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考研复试专业课面试形式有哪些?
1、学员在整个复试现场中，专业课面试是导师问专业课问题，学生进行回答。
2、学生在进入面试现场后，直接抽题，一般情况时允许抽2--3道题，允许学生选择性答1--2道题。
3、个别院校多带带设定专业课面试，学生在整个面试过程中，都是在回答老师的专业课问题。
4、个别专业的面试形式是无领导小组讨论式考查专业课问题，同时考了专业课问题，同时也考查了学生的能力，主要专业有金融类、法律类。
5、专业课实践操作形式。个别专业是要进行专业实操演练的，多以工科、艺术类专业为主，考查学生知识掌握程度。所以同学们要根据不同的面试形式着手准备。
考研复试一般考什么
复试时间、地点、内容、方式、成绩使用办法、组织管理等由招生单位按教育部有关规定自主确定。复试办法和程序由招生单位公布。招生单位原则上应采用命制多套试题、安排考生随机抽取试题等方式加强复试过程管理。具体考察内容成都大学考研复试形式，依据报考科目决定。
复试是硕士研究生招生考试的重要组成部分成都大学考研复试形式，用于考查考生的创新能力、专业素养和综合素质等，是硕士研究生录取的必要环节，复试不合格者不予录取。
考研复试都用什么方式进行呢？是仅仅面试一下吗？
1、通常复试包括笔试、复试的面试和英语口试，具体的科目总分、占复试的比重因学校不同而不同。
2、通常笔试科目可以去招生单位官网查看【硕士研究生专业目录】的备注，看看是否有复试科目，大部分招生单位都有公布复试的笔试科目。
3、建议去招生单位研究生院（处）网站或者专业学院（研究所）查看往年的复试通知即可大致了解。
考研复试面试一般有哪些形式？
复试面试流程为：面试组织→抽签入场→面试答题→随机提问→考生退场→评分考核。专业课一般逐个面试：现场会有一定的评分标准，有些导师手中都会有评分表。考生抽签答题或者从题库中抽取题目，导师也会随机提问，包括让考生自我介绍、为什么报这个学或者这个专业等，然后从你自己的一些回答中抽取一些重点深入提问。
1、非结构化面试。
这种面试形式灵活，一般会要求考生先做一个自我介绍，然后考官会针对自我介绍的内容进行追问，这个过程中考官的主动权是比较大的。如北京交通大学和黑龙江大学都是让同学先准备一个简历或PPT来展示自己，然后考官根据同学的的介绍来进行进一步的追问。非结构化面试的灵活性较强，但是由于问道的问题是比较随机的，不同的同学被问到的问题可能不是一致的，所以会损失掉一部分公平性。
2、结构化面试。
这种面试形式固定，是指针对要测评的内容进行精心设计，系统全面地列好拟提问题清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者的回答内容的适当性进行评价。在这种面试中，所有考生被问到的问题都是相同的，并且以相同的程序和标准回答，因此公平程度比非结构化面试的程度高，但是由于所有考生都回答相同的题目，所以也会产生听觉疲劳的问题。
3、结构化小组面试。
这种面试形式是从结构化面试中衍生出来的，是一种比较新颖的面试形式，结构化小组面试一般3名考生分为一组，共3道考题，考生抽签决定答题顺序。有两种组织形式，在第一种形式中，考生A答第一题，回答完毕后，考生BC分别对第一题的回答进行补充回答;考生B回答第二题，回答完毕后考生AC分别对第二题的回答进行补充回答;考生C回答第三题，回答完毕后，考生AB分别对第三题的回答进行补充回答。随后考试完毕。第二种考试中，每名考生依次回答三道题，考场规定或抽签决定每道题的答题顺序，比如第一题依次由考生A、B、C回答，第二题依次由考生C、A、B回答，第三题依次由考生B、C、A回答，即每人首答一道题，次答一道题，三答一道题。全部回答完毕后，每名考生对另外两名考生点评，被点评者作出回应。这种面试形式近几年才开始应用，使用并不广泛，但仍需进行了解。
4、半结构化面试。
这种面试形式是介于结构化面试和非结构化面试之间的一种形式，一部分问题是固定的预设好的，另一部分问题则是随机的。这种形式减少了盲目性和随机性，又赋予了考官一定的提问主动权，能使考官获得有关考生的更丰富、完整的信息，兼具灵活性和公平性，
5、无领导面试。
这是一种对考生进行集体面试的面试考察方式，一般组织6-10人在规定时间下，就既定背景下的既定问题展开讨论，讨论过程中自动形成破冰者(首个发言者)、领导者、协调者、时间控制者、总结陈词者等角色，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否具有组织协调、团队协作、人际交往、辩论说服等能力。这种面试形式在招聘中运用得比较广泛，考研过程中运用得较少，有一定的专业指向性，特别是MBA、MPACC专业可能会采取这种形式。
2020考研复试面试形式有哪些？
一般院校的复试都会采取结构化面试或是小组面试的形式：
结构化面试：是传统的面试形式，大多数高校都采用此类型的复试面试，面试形式是多对一的，大部分是3对1、5对1和7对1，可能还有记录员。导师手里有一个给学生评分的表格，还有可能会提前准备好复试题目让考生抽签回答，导师根据考生的回答，可能还会追问各种问题，目的就是从不同角度考察学生的综合素质。
小组讨论面试：也叫无领导面试，此种面试是将多名考生临时组成一个团队，分析并解决既定的问题，目的是为了考察考生的组织能力、团队协作能力以及分析解决问题的能力。这种面试形式通常会用在职业面试，但是近两年越来越多的被用在院校专业的复试面试上，这也是未来研究生复试面试的一种趋势。
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