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四川大学护理考研歧视吗
1、歧视行为的存在
近年来，四川大学护理考研招生中存在多种形式的歧视现象，如平时成绩优秀却被拒绝面试或录取，面试环节被问及婚育和家庭状况等私人问题等。这些现象给应届生带来了极大的困扰和不公。
有学生反映，他们曾参加过一场四川大学护理考研面试，当场则发现一些女考生在交卷时被面试官问及婚姻状况等敏感问题，考生感到不尊重，并对其带有歧视性质。
2、歧视现象的背景
在中国的传统文化中，护士是为了服侍人类而制造的职业，她们被认为是经典女性。然而，在现代社会中，人们不仅将护士作为一种职业，而且将其看作一种专业知识的代表，必须具有理当获得平等待遇的职业环境。中国社会对女性职业的刻板印象是在社会经济发展的不平等中产生的。
3、应对歧视的方法
针对四川大学护理考研歧视现象，在学生自身，应该提高自身的素质和自信，增强自我保护能力，并勇敢地发声、维护自己的合法权益。
在学校方面，应该加强对招生工作的管理和监管，制定相关的规章制度，建立公平、公正、透明的选拔制度，保障学生在招生录取过程中享有平等的竞争机会，消除本校护理考研歧视现象。
4、怎样平等招生
招生机构应该加强管理，推进相关制度的建立和完善，积极倡导遵守相关的法律法规。低年企业在招兵买马时，可能会悄悄地采取一些奇怪的手段，这些手段既不附加服务，也不必要，却使不少应聘者望而却步。招生机构应公开招兵买马的方案，给应聘者充分、公正的机会。
总结：四川大学护理考研存在多种形式的歧视现象，应聘者可以加强自我保护和维权，校方应加强管理和制度建设，建立公平、公正、透明的选拔机制，创造平等的竞争机会，破除歧视现象，保障应聘者的合法权益。
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