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四川大学考研歧视本科生是一件不应该存在的事情，这种现象既不符合平等竞争的原则，也不符合人才选拔的标准。本文将从四个方面来分析和讨论这个问题。
1、歧视本科背后的问题
歧视本科生的现象存在背后的问题可能有很多，其中一部分问题有待学校去解决。比如高校内部管理机制缺失，缺乏对个别教师的督促和约束；考研制度和政策的漏洞等等。只有从源头上解决问题，才能真正地抑制这种歧视现象。
但是这并不意味着本科生就可以对问题置之不理。我们可以自己增强自身的实力，多参加各类活动或科研项目，从而提升自己的综合素质。毕竟不进则退，在激烈的市场竞争中，自身能力还是最重要的品质。
2、互联网时代的新思维
面对考研歧视这种问题，我们要树立一种新思维，不再依赖于原有的考研渠道，而是要打破常规，转变思维，用互联网的方式来寻找自己的机会。现在的时代我们已经进入了互联网化的时代，信息化已成为一种无可替代的存在，因此我们必须具备这种信息化的思维方式。从线下转向线上，多利用互联网寻找优质资源，提高自身实力。
3、深度分析科研竞争
科研竞争是一种具有很大的主观性的竞争，在这种竞争中，我们必须积极主动地去寻找拓展自己的机会，并不断提升自身实力。比如积极参加学术比赛，以提升自身专业素养，获得荣誉等等。
除此之外，科研竞争还需要选择合适的方向，在探索领域的同时，要关注学术前沿信息，力图抢占学术黄埔的领先位置，从而在分数线以外的地方，达到先声夺人的目的。
4、用实力证明自己
在考研歧视本科的现象中，不可否认的是有着某些招生单位的主观因素的介入，但关键在于我们能否用实力证明自己。提高自身的实力，不断去拓展自己的能力，并且付出努力，这是提升实力的最核心的办法。不要总是抱怨自己的实力不足，而是要不断地努力，去争取更多的机会。
总结：考研歧视本科生的现象在高校中存在已久，但这并不意味着本科生的前途没有希望。我们必须从源头上找到问题的症结，用新思维来寻找新机遇，并不断地提升自身的综合素质和实力，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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