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四川大学考研有歧视吗
1、历史
四川大学历史上存在过对某些考生的歧视事件，比如2015年有考生遭到差别对待，但是随着社会进步，在当代考研中，四川大学已经逐渐消除了歧视现象。
现今的四川大学注重公平与公正，实行招生即使，没有特殊的福利或优惠政策，已经消除对任何考生的歧视现象。
2、岗位要求
四川大学考研只是进行学术和专业能力评估，对背景、出身、家庭情况、种族、国籍等因素不做任何区别对待，重在看考生的学术背景和专业知识。
岗位要求是既要满足学术背景 能力、专业技能的要求，又要符合年龄性别等岗位要求。这些岗位要求既可平衡考生利益，而又显示出公平与公正，促进社会整体稳定发展。
3、师生关系
四川大学重视师生关系，崇尚师道尊严。在研究生的学习生活中，师生之间的相处需要从尊重、理解、尽责、关爱等方面入手。
这种师生关系的相处方式，一方面能促进博士或硕士研究生成长，另一方面，它也是一种方向性的符号，传递了教育应该要珍惜人性、尊重人，给予每个人在人格、智力方面提升的空间。
4、选拔机制
四川大学在考研的选拔中，采用的是多元化多种形式的考核方式，包括笔试、面试、论文、综合素质，实行公平、公正、透明、公开的选拔机制。
四川大学考研选拔机制中大小不同的笔试面试等项目所占比例也是人性化的，保证了高水平的研究生、高层次的人才不会错失自己的发展机会，同时给中下水平的考生一个展示自己的机会。
总结：四川大学现今采用的公平、公正的考核方式和多元化、人性化的选拔机制，已经消除了过去存在的歧视现象，从而实现各个层面的平衡，迈向更加开放、更加公正、更加优质的高等教育领域。
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